Puntos Clave
La compensación laboral de Carolina del Sur paga beneficios de incapacidad total temporal (TTD) al dos tercios (66⅔%) de su salario semanal promedio mientras no puede trabajar, sujeto a un máximo y un mínimo anuales. El máximo se fija cada año según la fecha de lesión — para lesiones ocurridas en 2026, el máximo es $1,189.94 por semana — y el mínimo es $75 por semana (o su salario completo si es menor). Hay un período de espera de 7 días antes de que empiecen los beneficios salariales (S.C. Code § 42-9-200), pero si su incapacidad dura más de 14 días se le paga retroactivamente desde el día uno. Los beneficios médicos, incluido el tratamiento autorizado y el reembolso de millaje por viajes de más de 5 millas de ida, se pagan desde el primer día sin espera. Los beneficios por incapacidad total generalmente tienen tope de 500 semanas, salvo paraplejia, cuadriplejia o daño cerebral físico, que pueden pagarse de por vida. Estos beneficios salariales no pagan impuestos, y su estatus migratorio no le impide recibirlos.
La compensación laboral de Carolina del Sur le paga una parte de sus salarios perdidos más su atención médica autorizada cuando se lesiona en el trabajo. El beneficio central — la incapacidad total temporal (TTD) — paga dos tercios (66⅔%) de su salario semanal promedio (AWW) mientras la lesión le impide trabajar (S.C. Code § 42-9-10(A)). Estos beneficios de reemplazo salarial no pagan impuestos.
Importante para los trabajadores inmigrantes: su estatus migratorio no le impide recibir beneficios de compensación laboral en Carolina del Sur. Si se lesionó trabajando, tiene derechos — y su consulta con nosotros es siempre confidencial y en español. Roden Law trabaja con honorarios de contingencia: sin costo por adelantado y sin honorarios a menos que ganemos. Nota: los máximos en dólares y la tarifa de millaje se actualizan cada año; confirme siempre la cifra que aplica a su fecha de lesión.
¿Cuánto paga por semana?
El beneficio semanal básico es el 66⅔% de su salario semanal promedio, calculado a partir de sus ingresos (típicamente los cuatro trimestres anteriores a la lesión, según el § 42-1-40), con un tope y un piso:
- Máximo: se fija cada año según su fecha de lesión. Para lesiones ocurridas en 2026, el máximo es $1,189.94 por semana (para lesiones en 2025 fue $1,134.43). La cifra está atada al salario semanal promedio estatal y cambia cada año.
- Mínimo: $75 por semana, fijado por estatuto — salvo que su salario semanal promedio sea menor de $75, en cuyo caso recibe su salario completo.
Un trabajador con un salario semanal promedio de $900 recibiría alrededor de $600 por semana (66⅔% de $900). Quien gana mucho queda limitado al máximo anual sin importar sus salarios.
¿Hay un período de espera?
Sí. Bajo el S.C. Code § 42-9-200, no se pagan beneficios salariales por los primeros 7 días calendario de incapacidad. Pero si su incapacidad dura más de 14 días, se le paga retroactivamente desde el día uno. El período de espera aplica solo a los beneficios salariales: los beneficios médicos se pagan desde el primer día, sin espera.
Tipos de beneficios por incapacidad
- Incapacidad total temporal (TTD): 66⅔% de su AWW mientras no puede trabajar en absoluto y sigue recuperándose.
- Incapacidad parcial temporal (TPD): si puede hacer algún trabajo pero gana menos que antes, recibe el 66⅔% de la diferencia entre su AWW previo y lo que puede ganar ahora, bajo el § 42-9-20. La TPD tiene un tope de 340 semanas.
- Incapacidad parcial permanente (PPD): se paga al alcanzar la mejoría médica máxima, según los valores por parte del cuerpo del § 42-9-30 — vea nuestra tabla de valores por parte del cuerpo.
- Incapacidad total permanente (PTD): para las lesiones más graves.
¿Cuánto tiempo duran los beneficios?
Los beneficios por incapacidad total generalmente tienen un tope de 500 semanas bajo el § 42-9-10(B). Excepción crítica: la paraplejia, la cuadriplejia y el daño cerebral físico no tienen tope y pueden pagarse de por vida bajo el § 42-9-10(C).
¿Paga mis facturas médicas y el millaje?
Sí. El empleador o su aseguradora debe pagar el tratamiento médico autorizado que tienda a reducir su incapacidad, bajo el § 42-15-60. En Carolina del Sur, el empleador generalmente dirige su atención y elige al médico tratante — ver a un médico no autorizado por su cuenta puede significar que esas facturas no se cubran. También tiene derecho a reembolso de millaje por viajes a citas médicas autorizadas de más de 5 millas de ida; la tarifa se fija anualmente y, desde el 1 de enero de 2026, es de 72.5 centavos por milla. Lleve un registro de sus viajes médicos.
Plazos para reportar y presentar
La compensación laboral de Carolina del Sur es un sistema sin culpa — no tiene que probar que su empleador hizo algo mal — pero debe cumplir dos plazos: reportar la lesión a su empleador dentro de 90 días (§ 42-15-20) y presentar su reclamo dentro de 2 años (§ 42-15-40). Incumplir cualquiera puede eliminar sus beneficios por completo.
Hable con un abogado de compensación laboral
Cuánto reciba depende mucho de cómo se calcula su salario semanal promedio — un número que la aseguradora tiene todo el incentivo de mantener bajo. Un abogado de Roden Law puede verificar su tasa, asegurar cada beneficio y milla que le deben, y buscar una compensación mayor si su lesión es permanente. La revisión es gratuita y en español: contáctenos o llame al 1-844-RESULTS. Vea también qué hacer si niegan su reclamo, cómo funcionan el MMI y las calificaciones de deterioro y nuestra página de abogados de compensación laboral.
Preguntas Frecuentes
Sobre el Autor
Graeham C. Gillin
Partner, COOGraeham C. Gillin serves as both attorney and Chief Operating Officer at Roden Law. He brings multifaceted expertise with a professional background spanning business management and commercial construction. His diverse experience positions him to lead the firm’s management, growth, and operational success. Education J.D., Charleston School of Law Bachelor’s Degree, Montana State University Bar Admission […]
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