Abogados de Compensación Laboral

La ley prohíbe que su empleador tome represalias contra usted por presentar un reclamo de compensación laboral de buena fe. Si lo despiden, degradan o amenazan por reclamar, puede tener derechos legales adicionales. Documente todo y consúltenos de inmediato.

Sí. En Georgia y Carolina del Sur, los trabajadores lesionados tienen derecho a beneficios de compensación laboral sin importar su estatus migratorio. Su consulta con nosotros es confidencial y no compartimos su información con inmigración.

Cubre su tratamiento médico completo, una parte de sus salarios perdidos mientras no puede trabajar (generalmente dos tercios de su salario promedio semanal, hasta un límite estatal) y beneficios por incapacidad permanente si no se recupera del todo. En casos de muerte, la familia puede recibir beneficios.

Una negación no es el final del caso. Usted puede apelar ante la junta estatal de compensación laboral, y muchos reclamos negados terminan ganándose en audiencia con la evidencia médica correcta. Hay plazos estrictos para apelar, así que contáctenos pronto.

Generalmente no — la compensación laboral es su remedio exclusivo contra el empleador. Pero si un tercero causó su lesión (un subcontratista, un conductor negligente o el fabricante de un equipo defectuoso), puede presentar una demanda adicional por lesiones personales que cubra el dolor y sufrimiento.

Los plazos son diferentes en cada estado y se aplican de forma estricta. En Georgia usted debe reportar la lesión a su empleador dentro de los 30 días del accidente (O.C.G.A. § 34-9-80) y después tiene un año desde la fecha de la lesión para presentar un reclamo formal ante la Junta Estatal de Compensación Laboral (O.C.G.A. § 34-9-82). En Carolina del Sur debe avisar a su empleador dentro de 90 días (S.C. Code § 42-15-20) y presentar el reclamo formal ante la Comisión de Compensación Laboral dentro de dos años del accidente (S.C. Code § 42-15-40). En enfermedades ocupacionales, en Georgia el año empieza a correr cuando usted supo o debió saber que la condición era de trabajo, y en Carolina del Sur los dos años corren desde la fecha de la incapacidad o desde el día en que un médico le informó de la condición. No cumplir con estos plazos puede costarle sus beneficios.

Depende del estado. En Georgia, su empleador o su aseguradora deben ofrecerle un panel de al menos seis médicos y usted debe elegir de ese panel para su tratamiento inicial (O.C.G.A. § 34-9-201); además puede pedir un cambio de médico dentro del mismo panel. En Carolina del Sur, el empleador tiene el derecho de seleccionar al médico tratante, aunque usted puede pedirle a la Comisión un cambio si tiene razones válidas. Nuestro equipo habla español y lo ayuda a manejar el proceso médico en cualquiera de los dos estados.

Sí. La compensación laboral es un sistema sin culpa (no-fault), lo que significa que usted generalmente tiene derecho a los beneficios sin importar quién causó el accidente. Existen excepciones limitadas: los beneficios pueden negarse si la lesión fue causada por mala conducta intencional, por intoxicación o por autolesión deliberada. Pero un descuido o un error ordinario de su parte no lo descalifica. Si en su trabajo le dijeron que no puede reclamar porque usted se descuidó, esa información no es correcta bajo la ley de compensación laboral.

En Roden Law manejamos los casos de compensación laboral con honorarios de contingencia: usted no paga nada por adelantado. En Georgia, los honorarios de abogado en estos casos están sujetos a la aprobación de la Junta Estatal de Compensación Laboral y normalmente tienen un tope de 25% de lo recuperado. En Carolina del Sur, los honorarios deben ser aprobados por la Comisión de Compensación Laboral. Ofrecemos consultas gratuitas para evaluar su caso, atendemos en español y no le preguntamos por su estatus migratorio.

Un acuerdo de compensación laboral es un convenio para cerrar su reclamo a cambio de un pago único o de pagos estructurados. En Georgia se les llama “stipulated settlements” y deben ser aprobados por la Junta; en Carolina del Sur se conocen como “clincher agreements”. Nunca acepte un acuerdo sin consultar antes con un abogado: al firmarlo usted puede estar renunciando a su derecho a tratamiento médico futuro y a beneficios cuyo valor podría superar por mucho la cantidad que le están ofreciendo hoy.